Las listas generales de personal temporal se contemplan para el ofrecimiento de contratos a tiempo completo, con una relativa anticipación, la cual últimamente es casi nula. Los aspirantes poseen la opción de ofrecerse a trabajos a tiempo parcial, la cual deben seleccionar en el propio formulario de inscripción (FIDES).
Existe una modalidad distinta a la anterior, la denominada lista de contratación temporal de personal de corta duración o pool. Los aspirantes que se encuentran incluidos en esta lista se comprometen a estar durante un año disponibles las veinticuatro horas del día, pudiendo ser llamados a trabajar incluso media hora antes del inicio del turno que se debe cubrir. Los contratos que se ofrecen en esta lista no son de más de cuatro días y los aspirantes solo pueden tener un máximo de doce días de este tipo de contratos al mes.
Tienen la posibilidad de encontrarse tanto en la lista general como en la del pool. El pacto señala que los aspirantes pool podrán ser llamados para vacantes de la lista general de tres o más meses, siempre y cuando les correspondan por orden de puntuación en la lista. Pero, si por lo que fuera no pudieran ir a trabajar cuando les llaman les penalizan, en ambas listas, pasándolos al final de la lista durante un año. Si esta situación se repitiera por segunda vez, el personal de recursos humanos tiene la potestad de excluirte de las listas de contrataciones.
La única ventaja de la lista del pool a día de hoy es que, dentro del baremo correspondiente a la experiencia profesional, se tiene en cuenta la permanencia de los aspirantes en listas de pool, con una puntuación de 1.5 puntos al año, con un máximo de 4.5 puntos.
Bibiografía
https://www.sergas.es/Recursos-Humanos/Documents/5361/Pacto%202016%20version%2001122020%20GAL.pdf